Am 14. Juli 2009 fand an der Universität Trier eine Podiumsdiskussion zum Thema „Splittergewerkschaften – Eine Alternative?“ statt. Als Teilnehmer geladen waren Christian Schmitz, als Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) aus Trier und Rudolf Mühland von der FAU aus Düsseldorf.

Eingeladen hatte der AStA der Universität Trier unter der Fragestellung „ob das Engagement in Splittergewerkschaft eine echte Alternative zu der Mitgliedschaft in den Einheitsgewerkschaften des DGB´s darstellt“.

In gewohnt sympathischer Weise erklärt und erläutert Rudolf Mühland Struktur, Praxis und Perspektiven des Anarcho-Syndikalismus und der größten anarcho-syndikalistischen Organisation in der BRD, der FAU. Dabei erläutert er aus der täglichen Praxis heraus die Vorzüge anarcho-syndikalistischer Organisierung und Solidarität. Auch Themen wie „Einheitsgewerkschaft“ und „gesetzliche Bestimmungen“, „politischer und wilder Streik“ werden thematisiert. Ein interessantes Gespräch, dessen fast Zweistündiger-Mitschnitt sich als mp3 auf der Homepage der Uni Trier findet.

Hier geht’s zum Mitschnitt „Splittergewerkschaften“ als MP3

Via

Syndikalismus.tk hat den von Rudolf Rocker bereits im Jahre 1937 - auf Drängen von Emma Goldman - verfassten Text "Anarcho-Syndikalismus" erstmals in Deutsche Sprache übersetzt. Zur Unterstützung der spanischen Sozialen Revolution, die von einer Millionen ArbeiterInnen umfassenden anarcho-syndikalistischen Bewegung getragen wurde, sollte eine Schrift aufgelegt werden, die der nicht-spanischen Öffentlichkeit erklären sollte, was Anarcho-Syndikalismus ist, und welche Ziele er verfolgt. Was lag näher, als einen der profundesten Theoretiker und Organisatoren der Bewegung selber dazu zu Wort kommen zu lassen? In der ihm eigenen leicht verständlichen Darstellung verfasste Rudolf Rocker in kürzester Zeit diesen umfassenden, grundsätzlichen Text. Obwohl dieser Text bereits zahlreiche Neuauflagen in anderen Sprachen (z.B. in Spanisch und Englisch) erfuhr, wurde er bislang in deutschsprachigen Ländern nicht publiziert.

Inhaltsverzeichnis

Rudolf Rocker: Anarcho-Syndikalismus

Kapitel 1: Der Anarchismus: Ziele und Richtungen

Kapitel 2: Das Proletariat und der Beginn der modernen Arbeiterbewegung

Kapitel 3: Vorläufer des Syndikalismus

Kapitel 4: Die Bestrebungen des Anarcho-Syndikalismus

Kapitel 5: Die Methoden des Anarcho-Syndikalismus

Kapitel 6: Die Entwicklung des revolutionären Syndikalismus

Jule von Radio Corax im Gespräch mit Lars Röhm - Gewerkschafts Sekretär der FAU Berlin

Arbeitskampf, Gewerkschaften, Mindestlohn – das und noch einige mehr sind Begriffe, die hier in der de-industrialisierten Zone mit der Geschichte der letzten 20 Jahre noch mal ganz anders wirken als im Rest der Bundesrepublik. Wir hier unten die da oben – im Kapitalismus heißt das vor allem kleiner Arbeitnehmer und großer Arbeitgeber. Im Zweifel kriecht man Letzterem für das noch so kleinste Versprechen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen sonst wo hinein. Die großen Gewerkschaften wirken an der Stelle allzu oft einflusslos. Aber gibt es überhaupt Alternativen zur klassischen Massenorganisation der Arbeiter und Angestellten? Die FAU – die Freie Arbeiter Union – ist angetreten, um alternativ zu Verdi und co zu arbeiten.

Zum Download des ca. 12-minütigen Beitrags im MP3-Format.

Ein hörenswertes Interview zum Arbeitskampf beim Berliner Kinocenter Babylon führte Radio Frei aus Erfurt mit dem Pressesprecher der FAU-Berlin, Lars Röhm. In dem ca. 20-minütigen Beitrag wird umfassend über den Beginn des Arbeitskampfes beim Kinocenter Babylon in Berlin berichtet, über die Manöver der Geschäftsleitung informiert, sowie das gelb-gewerkschaftliche Verhalten von ver.di und die Gerichtsurteile zur Tariffähigkeit und dem Gewerkschaftsverbot beleuchtet.

Aus der Inhaltsbeschreiung:

Am Ende des Jahres werden Wünsche wahr. Das zumindest soll glauben wer in diesen Tagen die überregionale Feuilletons verfolgt. Denn der Streit um das Kino Babylon scheint beigelegt und die Beschäftigten des Kinos endlich nach Tarif bezahlt. Ein klassisches Weihnachtsmärchen sollte man meinen, ob das wirklich so ist frag ich Lars Röhm von der Freien ArbeiterInnen Berlin.

Zur Downloadseite: Arbeitskampf im Babylon

Elena ist ein weiblicher Vorname und heißt auf Deutsch die Leuchtende. ELENA ist aber auch die Abkürzung für den elektronischen Entgeldnachweis. Kritikerinnen und Kritiker des zentralen Datenpools würden hierfür allerdings eher die Übersetzung „die Durchleuchtende“ wählen, denn mit ELENA sollen die Daten von rund 40 Millionnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfasst und zentral gespeichert werden.

Das Radio F.R.E.I. (Erfurt) sprach mit dem Journalisten Joachim F. Tornau, der sich mit ELENA beschäftigt hat.

Unter diesem Link könnt ihr das etwa 8-minütige Gespräch im MP3-Format downloaden.

Siehe auch:

• Elena: Wer streikt wird zentral registriert
• Bundestag plant zentrale Arbeitszeiterfassung für Lohnabhängige
• Der elektronische Einkommensnachweis - kurz ELENA - kommt

Für eine größere Ansicht diesem Link folgen. Die verlinkte Seite wird fortlaufend aktualisiert.

Ergänzend zu unserem Terminhinweis auf den Arte-Themenabend "Burnout - Schuften bis zum Umfallen": Auf Youtube ist eine Aufzeichnung der Doku "Doping für den Job erschienen", die wir in diesen Beitrag einstellen.

Inhaltsangabe

Psychische Erkrankungen infolge von Arbeitsstress sind in den vergangenen zehn Jahren um 70 Prozent angestiegen.
Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, dem drohenden Abstieg, treibt die Menschen zu immer mehr Leistung an. Die Arbeitswelt, sagt der Göttinger Soziologe Professor Michael Schumann auf Arte, kennzeichne sich durch eine wachsende Grausamkeit gegenüber dem Individuum. In Unternehmen werde gewaltig gemobbt, verbogene Rückgrate seien von Vorteil, die Spielchen von Ausgrenzung und Zuneigung alltäglich und die Angst vor Burnout weit verbreitet.
In großem Maß verantwortlich sind die modernen Techniken. Der Arbeitnehmer ist ihr Sklave geworden. Wer nicht mitrudert, geht unter. Für viele ist es heute selbstverständlich, dass sie auch abends und am Wochenende erreichbar sind. Sie sind es gewöhnt, E-Mails rund um die Uhr über Web oder Smartphones abzurufen. Projekte koordinieren, Termine vereinbaren, Fragen beantworten, Entscheidungen treffen - all das kann heutzutage simultan geschehen. Doch der Preis ist mitunter hoch.